人保意外保险可以按月买吗,人保意外保险可以按月买吗多少钱

1. 关于人保的理赔标准.关于误工费理赔标准,每月按几天为标准？
2. 每月6毛的600万保险是真的吗？
3. 人保车险每月几号买便宜优惠一点。？
4. 人保雇主责任险怎么样可以按月购买吗？

关于人保的理赔标准.关于误工费理赔标准,每月按几天为标准？

误工费标准，各地不同。

按实际天数。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条、18条明确规定了人身损害赔偿的范围。第19条至33条规定了人身损害赔偿的计算标准和计算方法： 2、误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

每月6毛的600万保险是真的吗？

是真的，但不是以后全部是6毛，第二个月开始就是正常收费了。

这就是保险公司的一个噱头，不可能有6毛的保险。第一个月，收6毛，第二个月起，正常收费。这就是一个百万医疗险。

人保车险每月几号买便宜优惠一点。？

月初便宜，一般来说，每年的7-8月份是车险淡季，为了拉拢更多的客户带动消费保险公司就会推出一些车险活动，所以这个时候的车险价格会比平时要便宜一些，大家可以选择在这时间段购买。

除此之外，保险公司还会选择在一些节***日推出活动，比如五一、十一期间，大家平时可以多多留意下。但需要注意的是，车险一定要及时买，如果超过了保险期限，一旦发生交通事故，后果将不堪设想。主要要看保险公司是否有投保优惠活动，车险行业并没有这样约定俗称的情况，月底还是月初买保险，在保费上没有区别，且什么时候买保险应该由车主投保需求决定。

车险是车辆都需要买的保险，通常情况下，在车险淡季、一些节***日以及购物节期间车险的优惠力度比较大。

车险淡季一般是7月到8月，这期间保险公司会推出一系列优惠活动促进销量；同时，保险公司在五一、十一、双十一这样的节***日也会推出一些车险优惠政策。另外网络或电话销售购买保险，也会不定期的推出优惠活动。

人保雇主责任险怎么样可以按月购买吗？

为了更好地稳定公司，公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢？该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。

补偿范围广

人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。

轻松增加或减少员工

公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。

当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所***用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。

减少对被保险人的限制

一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。　

人保雇主责任险怎么样？人保雇主险提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴以及雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用的保障，并且提供非工作期间的意外伤害保障。

另外人保雇主险可以按月投保，针对员工流动性比较大的企业，时间比较灵活

人保的雇主责任险怎么样呢，可以从以下几个方便进行解答。

1、赔偿范围广。赔偿分为两大部分：1因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；2治疗期间发生的医疗费用补偿；

2、可以增加或减少员工。公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。

而人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要提供相应的信息，人保就可以根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。即可为雇主更改被保险人。

3，减少对被保险人的限制

一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，人保雇主责任保险并没有要求。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。