买意外保险跳楼可以赔偿吗-购买意外险后坠楼死亡保险公司拒赔案例

1. 员工在宿舍意外坠楼怎么赔偿？
2. 眩晕症意外坠楼，保险可以赔吗？
3. 孩子意外坠楼事件意外险赔付吗？
4. 住家保姆意外坠楼家属索赔百万，雇主是否要赔偿？

员工在宿舍意外坠楼怎么赔偿？

你好，员工在宿舍意外坠楼，赔偿责任应由雇主承担。赔偿金额将取决于当地劳动法、保险政策以及雇主与员工之间的合同约定。

以下是可能适用的赔偿方式：

1. 工伤保险：雇主应该为员工购买工伤保险，员工可以获得由保险公司提供的工伤赔偿金。赔偿金的数额将根据员工的工资、伤残程度和相关法律规定而定。

2. 医疗费用：雇主应承担员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、康复费用等。员工可以提交相关医疗发票和证明文件来申请医疗费用的赔偿。

3. 误工费：如果员工因伤势不能工作，雇主应支付员工的误工费。误工费的计算通常基于员工的薪水和工作时间。

4. 残疾赔偿金：如果员工因意外坠楼导致残疾，雇主可能需要支付残疾赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的伤残程度和相关法律规定而定。

5. 死亡赔偿金：如果员工因意外坠楼不幸身亡，雇主可能需要支付死亡赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工资、家庭状况和相关法律规定而定。

请注意，具体的赔偿方式和金额可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家或保险代理人以获取准确的指导。

员工在宿舍意外坠楼后，赔偿应该按照中国相关法律法规进行处理。首先，员工应该及时报告事故并寻求紧急救助。随后，雇主应立即通知相关部门（如人力资源、劳动保障等）并展开调查，以确定事故的原因和责任。

根据中国的劳动保险制度，如果事故是在工作时间内发生的，雇主应负主要责任，并为受伤员工提供一系列补偿措施，例如支付医疗费用、提供工伤津贴以及赔偿因坠楼而导致的伤残或死亡的补偿金。

同时，如果发现公司存在违规或安全隐患，雇主还可能面临罚款和其他法律责任。然而，具体的赔偿金额和程序还需要根据相关法律和具体案例进行判断。

员工在宿舍意外坠楼，先要检查宿舍楼的安全措施，如该装护拦有没有装，是坏了修了没有，职工在单位宿舍，又没有喝酒打架，意外坠楼，单位有一定的责任，应按照国家安全事故人员死亡赔偿标准执行。

眩晕症意外坠楼，保险可以赔吗？

意外险不赔。意外险分意外身故、意外伤残、和意外医疗。

意外事故包括三个要求：意外的、偶然的、不可预见的，而眩晕症是因疾病导致身体的临床表现，不在意外范畴内，所以意外险不赔。

但这只是意外险不赔，其他保险还是要赔，至于如何判断是否因眩晕症而导致掉楼，那得看医院出具证明或者第三方机构出具的证明。

孩子意外坠楼***意外险赔付吗？

根据不同保险公司的具体条款，孩子意外坠楼***可能会被意外险赔付。一般来说，意外险会包括意外受伤或死亡造成的赔偿，而坠楼***通常被认定为意外。但是，具体赔付金额和条件需根据保险合同条款来确定，有些保险公司可能会要求有其他证据证明孩子坠楼***的真实性和责任。

因此，建议购买者在选择保险时，仔细阅读保险条款，并可以向保险公司咨询清楚相关赔付细则。

住家保姆意外坠楼家属索赔百万，雇主是否要赔偿？

这个问题，应该从细的方面去分析。

❶是保姆自身的“意外”，导致其坠楼，而楼本身没有隐患。

❷“楼”早已经存在（安全）隐患，而由于雇主的迟迟没有修复，造成了保姆的坠楼身亡。

如果是前者，雇主无过错。

如果是后者，雇主存在过错。

存在过错的一方，赔偿是必须的。

❸是雇主叫保姆去干什么，比如收、取晾晒物之类的东西，从而导致了她的意外坠楼。

如果是这种情况，保姆的坠亡与雇主叫她去干的事之间，是存在一定的因果关系的。

赔偿也是必须的。

家属索赔百万，不排除想借此事，狮子大开口，***“敲”一笔的念头。

念头归念头，想想可以。

法律有条款，挨着哪一条，犯着哪一款，自然会逐条逐款的去滤清，该是多少就是多少。

不是你想要一百万，就判给你一百万。

事情既然已经出了，该走的法律程序少不了。

家属一方也好，雇主这方也好，都听听***是怎么判的。

是自己责任，跑也跑不了。

不是自己的责任，想嫁祸也难。