生育津贴按社保基数还是生育保险基数-生育津贴按社保基数还是生育保险基数计算

1. 生育津贴和医保基数有什么区别？
2. 社保基数中包括生育津贴吗？
3. 生育津贴缴费基数有两个怎么算呢？
4. 2021生育津贴按缴纳社保计算吗？
5. 2021年的生育津贴按哪一年的基数算？

生育津贴和医保基数有什么区别？

区别：生育津贴主要是针对缴纳生育险医保正常的职工生育期间所产生的***补贴，是国家对这类人的***。而医保基数是各个区域根据本区域实际情况以及上年平均值得出的基数作为今年缴纳的标准。

生育津贴和医保基数是两个不同的概念，具体区别如下：

1. 生育津贴：生育津贴是指为了鼓励夫妻双方计划生育，给予女方在生育期间的经济补贴。生育津贴的发放标准和相关的政策规定会因不同地区、不同人群、不同时间而异，一般而言，它的发放标准与女方的社会保险缴纳情况、工作岗位、所在地区等有关。生育津贴的发放通常在女职工注册纳入生育保险后，符合相关规定的生育条件，可以向所在单位申请办理。

2. 医保基数：医保基数是指职工参加社会医疗保险时按月缴纳的基数。医保基数的设置是用来确定职工个人缴纳的医保费用和享受的医保福利水平。职工的医保基数不同，缴纳的医保费用和报销的医疗费用也会有所不同，一般最低为当地***规定的最低工资标准，最高为当地***规定的最高社会保险缴纳基数。

总而言之，生育津贴和医保基数各自都有特定的意义和用途，没有直接的联系和关联。

社保基数中包括生育津贴吗？

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产***期间公司应当按正常出勤发放工资。

北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134，生育险自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。

生育津贴缴费基数有两个怎么算呢？

一、职工生育津贴基数怎么算

生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产***天数（D）计发;公式：A=S/30*D

举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。

A=2000/30*产***天数，产***天数按实际计算。

二、职工的生育津贴计算标准

女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

若女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2021生育津贴按缴纳社保计算吗？

根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产***天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产***天数，一般产***天数不少于98天。

***设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元

2021年的生育津贴按哪一年的基数算？

2021年生育津贴是按2020年所在单位平均缴费基数算的。具体为：生育津贴=职工所在单位上一年月平均缴费基数/30*实际产***天数。如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足；如果生育津贴高于本人工资标准，全额发放，用人单位不得扣留。