每个地区的医疗保险规定都是不一样的,以北京为例,男性社保缴纳25年,女性社保缴纳20年,就有终身医疗保障,所以退休以后就不用再缴纳其他费用,就永远有医疗保障,这对老人来说,是一个不小的***。如果社保已经交够了15年,想只停下养老保险,只交医疗保险是不行的,根据国家规定,上面说的三种社保都是捆绑在一起的,不能单独缴纳,所以交了15年的社保就同时有医保。
十五年社保里面有没有医保?有二种答案,第一种就是你缴社保的时候是和医保一起缴纳的,第二种就是你只缴纳了社保而没有缴纳医保,那就不含医保,就要重新办理医保或者可以办理全民医保,这样退休时就亨受不到职工医保而只能亨受全民医保
个人帐户资金以职工、退休人员的年龄、在职和退休的不同情况作为划分标准,在一个保险年度内按月计入。
①职工年龄在35岁(含35岁)以下的,按本人缴费基数1.1%计入;
②职工年龄在35岁以上至45岁(含45岁)的,按本人缴费基数1.4%计入;
③职工年龄在45岁以上的,按本人缴费基数1.7%计入
④退休人员年龄在70岁(含70岁)以下的,按人上年度月平均退休费4.8%计入;
⑤退休人员年龄在70岁以上的,按本人上年度月平均退休费5.1%计入。
医保分职工医保和居民医保两种,职工医保卡里的钱有两部分组成,一部分是个人缴费的,一部分是单位缴费的,个人缴费后大部分会进入个人医保卡,剩余小部分进入医保统筹基金,单位缴费的一小部分进入个人医保卡,剩余大部分进入医保统筹基金,居民医保为年缴费,它所交金额全部都是医保统筹基金,个人医保卡是没有钱的
社保包括生育险。社保即社会保险,包含了工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和失业保险,是在职员工在在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等劳动风险时从国家和社会取得资金扶助的一种法律制度。
目前,国家各地区均有强制企业给员工缴纳社保,部分效益好的企业还会给员工额外购买其它商业保险,为员工提供更多的保障
1、包含的。职工医保是强制性缴纳的,在企业上班,企业必须为职工缴纳五险,即养老保险,医疗保险,生育险,工伤险,失业险,这其中养老保险个人出20%,医疗保险个人出8%,剩下的都是有公司出,随着国家各项制度的逐渐完善,现在正规的企业都会为职工缴纳社保。
2、职工社保会因为每家企业不同,所缴纳的金额也会有所不同,是按照上年度的月平均工资为基数,在每年七月份的时候尽行一次调整,大部分企业都会选择最低档的标准来交,企业也是为了节省成本,事业单位职工一般会按照最高档来交,所以说,单位不同其实差距也是非常大的。
92年开始交养老保险的时候,没有不含有医保,因为92年,我们国家才开始实现养老统筹到96年全国2/3的城市。才开始实现养老保险,一直到1998年,全国才开始真正的实现养老保险交费向个体呀,这些都可以进行交费了。所以养老保险是到2001年才开始的,1992年我们交的养老保险就是基础的养老保险,不含有医疗保险,92年那会儿,在医院看病和在门诊看病只需要挂号费,剩下的费用全部有单位报销的,所以没有医疗保险,到2001年,国家才开始实现医疗统筹,这会儿大家才开始买医疗保险。
医疗保险跟社保是不能够直接划等号的,当然他们二者之间的关系是医保包含于社保,当中是因为社保当中除了医疗保险之外,还有养老保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这5大类保险从今年开始生育保险,合并到医疗保险当中去,也就是说是4大类保险社保的涵盖面更广,它不仅仅只是包括了医疗保险,还包括了其他的几种保险[_a***_]。
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