1、概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。
2、发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产***工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同,享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产***工资。
4、范围不同,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产***工资,当生育津贴高于产***工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育保险报销标准
生育保险可以得到的***主要包括两大板块:生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义,就是报销因为生育而产生的一些费用,从怀孕到生产整个过程的费用,比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定,生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项:
1、因为生育而产生的医疗费用:即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用:职工因***生育发生的医疗费用,费用由相应的社会保险基金支付。
生育津贴是属于社保中的生育保险的内容之一。劳动者和用人单位建立劳动关系,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
我们在工作中所交的五险就包含养老金,生育险,工伤,失业险,医疗险,五险保障了每一个人的方方面面,生育补贴是属于五险中的生育险,当生产时就会得到相应的生育补贴,当然每个地方的政策和经济差异,最终所得到的生育补贴是不一样的。
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