生育保险代理,生育保险代理人

1. 挂靠公司交的生育险能报吗？
2. 如何代缴社保享受生育津贴？

挂靠公司交的生育险能报吗？

找公司挂靠的生育险，在生育的时候也是可以进行报销的。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报，并提供以下资料：

1.计划生育行政部门核发的生育证明；

2.生育医疗证明、门诊病历、出院小结、***生育手术记录等原始材料；

3.婴儿出生证。

挂靠公司交的生育保险理论上不可以报销。生育保险是由单位缴纳，对符合条件的在职女性员工，由单位向社保中心提交申请，给予报销生育津贴。

挂靠公司，相当于冒充这个公司的员工身份，要骗取保险，是不符合生育保险申报条件的，所以不能报销。

如何代缴社保享受生育津贴？

如何代缴社保享受生育津贴？作为灵活就业人员，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，因为生育保险只有用人单位才能缴纳，所以灵活就业人员无法缴纳生育保险。下面和大家分享一下我的个人观点。

如果作为单位的在岗职工，一般都需要缴纳生育险，而且生育险个人是不需要缴费的，都是由用人单位全额缴纳。但是由于灵活就业人员没有用人单位，无法缴纳了生育险，无法缴纳生育险的不利之处，就是不能享受生育险中的生育津贴，但是因为生孩子的手术费用、住院费用是可以通过医疗保险来报销的。

那么灵活就业人员缴纳不了生育险是否可以通过挂靠人力资源代理公司来缴纳呢，当然是可以的，但是还是考虑成本问题。因为挂靠人力代理公司或是社保代理公司，需要缴纳五险，如果只代理生育险，人事代理公司也是无法操作的。代理公司代理缴纳社保，养老保险是按照24%的缴费比例来缴纳，医疗保险缴费比例是8%，生育险是0.6%，工伤保险是0.5%左右，失业保险是1%。由于是属于代理关系都需要参保人自己全额缴纳，同时还要给代理公司相应的代理费用，这样计算下来，养老保险每年要多交4%，失业保险多交1%，工伤保险多交0.5%，相当于每年多交6%左右。因此在操作中与代理公司签代理合同时，可以考虑一年一签的办法，因为怀孕的周期就是一年左右，待生小孩以后可以取消代理缴费，改为按照灵活就业人员自己缴费，这样可以少交若干年6%的费用。

如果你生孩子***在今年，其实是没有必要找代理公司代理社保费用。因为按照国家的规定，从今年开始五险已经变成四险，像重庆等地，实际上从去年9月就开始五险变四险，即将生育险险与医疗保险合并，合并后的医疗保险中，实际上已经包含了生育险，缴费比例从现在8%变为8.5%，单位承担6.5%，个人承担2%，对于职工而言没有任何变化；灵活就业人员也可以按照8.5%来缴费，这样也就包含了生育险，生完孩子以后，再恢复按照8%来缴费，这样既不会找代理公司缴纳生育险，同时又可以保障在生孩子时，享受生育津贴，可以大大地减轻个人经济负担。

综上所属，由于今年国家已经将生育险和医疗保险合并，新的医疗保险中已经包含了生育险，如果灵活就业人员按照8.5%的缴费比例缴纳医疗保险，就可以在生孩子时享受生育保险的待遇，没有必要再去找代理公司缴纳生育险，可随时关注当地社保政策的变化，避免增加不必要的经济负担。

生育津贴支付的标准,一般有以下4种情形,一是按照女职工生育前工资标准支付;二是按照本单位上年度职工月平均工资计发;三是按照职工缴纳社会保险费计发;四是按照社会平均工资标准计发。

一般住院的医疗费用医院会自动从社保卡折扣抵消，而生育津贴的申领一般由公司代领并以工资的形式发放给个人。如果是个人形式找的代理公司代办社保的申领，是需要提前报备，并提供相应的资料。网上社保代理平台好易保的[_a***_]会相对方便些，直接在网上咨询，报备、提交资料就可以了。

你好，生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），确认一下。符合最低缴费期限，及***生育规定，就可以享受生育保险待遇。

2、可以享受的主要待遇有：

（1）生育津贴（产假期间的工资，女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产***天数）；

（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。

具体以当地生育保险实施条例为准。