养老保险包括-养老保险包括哪几种险项

1. 96年养老保险包括养老保险吗？
2. 养老金组成及各部分占比？
3. 职工养老保险都指的什么？
4. 社会养老保险包括哪些？
5. 社会养老保险包括哪些？

96年养老保险包括养老保险吗？

1996年企业职工社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，养老保险单位按缴费基数缴纳20％，个人按个人缴费基数的8%缴纳，医疗保险单位缴纳6%，个人按本人基数的2%缴纳，当时失业保险和工伤保险均由单位负责缴纳，个人不用缴纳。

养老金组成及各部分占比？

一、

我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。

二、

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。

职工养老保险都指的什么？

职工养老保险指的是什么？首先要搞清楚社保包含什么，社会保险分别是职工医疗保险，职工工伤保险，职工生育保险，职工失业保险。另外还有居民养老保险和居民医保。

职工养老保险指的是什么呢？又包含什么呢？

1. 职工养老保险分为两种，分别是机关事业养老保险和企业养老保险，顾名思义分别对应的是机关事业单位和企业单位的养老保险。
2. 机关事业养老保险：适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
3. 企业养老保险：业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。

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楼主您好，职工养老保险都指的是什么？职工养老保险其实是一种养老保险，那么作为企事业单位的参保人群，他们所交纳的养老保险就是属于职工养老保险，而且还有一部分作为零活就业的人群，也是可以参加职工养老保险，职工养老保险退休之后获得职工养老金的待遇，这就是我们参加职工养老保险的目的和作用。

如果说你有工作单位，那么完全是可以通过自己的工作单位来参加缴纳职工养老保险的待遇，包括医疗保险都是可以通过工作单位来缴费的，但如果说自己没有工作单位，我们就可以在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来参保和交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，灵活就业的方式和企业在职职工的方式参加的养老保险都是处于同一种，他们二者之间是可以相互转移社保关系，并且可以累积缴费年限的。

所以对于我们参加职工养老保险的人群来讲，那么实际上自己最终可以获得一个较高的退休金待遇，因为职工养老保险也是主体的这个，参保人群在参保最低缴费年限15年以上，基本上都是可以获得1000多元的退休金待遇，如果说你的参保年限比较长，彼如说能够达到30年甚至40年以上，那么退休金能够获得三四千元，都是非常正常的一个水平。

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养老保险是社会保险的五大险种之首。其它分别是职工医疗保险，职工工伤保险，职工生育保险，职工失业保险。

我国养老保险制度，是多层次的养老保险体系。按照有关政策规定和顶层设计规范，将由国家基本养老保险，单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险三大块所组成。

基本养老保险制度，是养老保险制度的主体与树干。我国的基本养保险制度，由城镇就业单位职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度。城镇职工基本养老保险制度，又区分为机关事业单位职工基本养老保险制度和企业职工基本养老保险制度。

单位补充养老保险制度，又区分为机关事业单位职业年金制度和企业单位的企业年金制度。职业年金制度强制实施，单位缴纳部分由国家财政买单，普及率100%。而企业年金制度，由企业自愿参加，普及率不到10%。

个人养老金制度，即个人储蓄性养老保险制度，目前正在酝酿或正在进行顶层设计，即处于政策性顶层研讨与设计阶段，什么时候成熟实施方案会正式公布出台，还有待观察与等待。

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职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

2017年10月18日，***同志在十九大报告中指出，要完善城镇职工基本养老保险制度。 2019年年1至7月，全国企业职工基本养老保险基金收入2.2万亿元、支出2万亿元[_a***_]，收支结余2000多亿元，累计结余5万亿元左右。

在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

社会养老保险包括哪些？

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人

基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

社会养老保险包括哪些？

社会养老保险是是国家和社会根据一定的法律和法规，保证参保者老有所养建立的一种社会保险制度。目前我国可分为职工养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险。

职工养老保险是保障在我国从业人员的养老保险制度。职工养老保险所交的费用是由两个帐户进行管理，即职工个人缴纳的养老保险金存入的个人帐户和单位为职工缴纳的养老保险金存入的统筹帐户。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。不同地区有差异，但是比例浮动不大。目前，职工养老保险仅个人缴的8%划入个人账户。如果在退休前提取养老金的话就只能领取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额，提取金额取决于缴纳时间段和交纳档次等。

城镇居民养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。城镇居民养老保险除个人缴费外，还有***对参保人缴费给予的补贴，个人缴费越多，***补贴也越多，而且个人缴费和***补贴全部计入参保人的个人账户。个人缴费标准设为最低100元，最高2000元共12个档次，不同地区也有增设缴费档次的情况。城镇居民养老保险的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和***补贴总额来决定；基础养老金则由***全额支付。

新型农村养老保险是以保障农村居民年老时基本生活为目的，将农村居民纳入参保范围，达到规定年龄时领取养老保障待遇，是带有社会***性质的一种社会保障制度。新农保实行基础养老金和个人账户养老金相结合的养老待遇计发办法，国家财政全额支付最低标准基础养老金，地方财政对农民缴费实行补贴。缴费标准也为12个档次，最低100元，最高2000元。各地区***补贴标准不同，个人缴费档次不同。基本算法为：(领取养老金时账户中的钱÷139×12)+(70×12)=每年获得的养老金数(不包括利息等)。

养老保险是社会保障体系的基本部分和主要环节，是社会保险的主要内容。而社会养老保险制度是养老保险制度中由***管理和提供的那一部分，又被称作基础养老保险制度或公共养老保险制度，具有强制性、互济性和普遍性的特点。

1、#基本养老保险#基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是一种社会保险制度，以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济。

2、#企业补充养老保险#企业补充养老保险又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。

3、#个人储蓄型养老保险#职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。有利于增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

4、#商业养老保险#商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。

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目前我国的社会养老保障制度包括以下三大支柱：

1、基本社会养老保险

包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。由国家主导，宗旨是保基本。

（1）城镇职工养老保险

面向和用人单位建立劳动关系的职工和灵活就业人员，由用人单位和职工共同缴费。单位交大头，个人交小头。达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年，可以办理退休，终身按月领取养老金。多缴多得，长缴多得。

另外，还有附加***。退休后每年国家都会调整养老金，保障养老待遇不降低，能够抵御通货膨胀。并且死后还可享受丧葬费、抚恤金。

城镇职工养老保险是强制性保险，用人单位有法定义务，依法按时足额为与单位建立劳动关系的职工缴纳社保。

（2）城乡居民养老保险

面向未被城镇职工养老保险覆盖的人群。以个人缴费为主，***补贴为辅。无论男女年满60岁，累计缴费满15年，可以终身按月享受城乡居民养老金待遇。

城乡居民养老保险是自愿参保，并非强制参保。缴费水平也可以根据自己的愿望进行选择。

2、补充养老保险（年金）

包括企业单位职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金。由用人单位主导，宗旨是提高养老保障水平。

由单位和个人共同缴费，一般单位的缴费比例为8%，个人的缴费比例为4%，合计不超过12%，全部划入个人账户。达到法定退休年龄后，可一次性或分次领取。

年金为非法定强制缴费项目，一般只有***待遇好的单位职工才有福享受。

3、个人商业养老保险

指以个人养老金为主的商业补充养老保险。由个人主导，自愿参加，宗旨是满足不同层次的养老保障需求。

个人养老金可以享受延期税收优惠，没有达到法定退休年龄前，可以按规定额度（目前每年最高12,000元），合理合法列入免税项目。将来达到法定退休年龄领取回报时，只需缴纳3%的税。

客观的讲，个人养老保险更适合收入高，缴税高的中高收入人群。