基数应该是一样的,如果你们那里五险经办机构没有合并的话,单位申报时可能为了少缴费,少报了部分险种基数。
另外,现在除了失业保险缴费基数上不封顶外,其它险种缴费基金都不能高于上年度在职职工社会平均工资的300%。
按上年度平均工资计算,包括餐补、电话补助、年终奖等发放的现金在内合并计入缴费基数。
缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度参保的市职工月平均工资的60%,最高不能高于上年度参保的市职工月平均工资300%。
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一、它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区事实上情况而定。
二、交费基数上限是指,工人薪水收入超出上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数300%以上的部份不计入交费基数;n交费基数下限是指,工人薪水收入低于上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数60%的,以上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数的60%为交费基数。
三、各项缴费基数核定
1、职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低于3111。09元,最高不超过13333。25元;生育保险月缴费基数,最低不得低于2666。65元,最高不超过13333。25元。
2、灵活就业人员医疗保险月缴费工资基数为3111。09元,按10%的费率缴纳基本医疗保险费,月缴费金额为311。11元。
3、退休人员达不到规定的医疗保险缴费年限,月补缴工资基数为4444。42元,按10%的费率缴纳基本医疗保险费,月缴费金额为444。44元。
扩展资料
中国的社会医疗保险由基本医疗保险和大额医疗救助、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。
对于买了生育险的人来说,在准备生小孩的时候,了解一下生孩报销政策是一件十分有必要的事情。下面就让我们一起来看看生育险2021年新政策、2021年生孩子报销新规定。
一、生育险2021年新政策
1. 生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了,合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响,主要就是简化了参保流程,也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后,产前检查费不再单独报销,可以和普通医疗费用一同报销,结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡,从社保卡中扣除生育医疗费用。
2. 生育险和医疗险合并之后,职工基本医保的单位缴费比例为10.5%,个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外,还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京,产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;[_a***_]为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
二、2021年生孩子报销新规定
1. 生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方,这一点是很值得大家注意的;
2. 生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的***期天数,所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3. 一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受。
1、生育险报销包括医疗费用和***生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的***期天数;
3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受。生育险报销范围是怎样的?
【1】。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业不足,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算。
【2】。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,超出规定的部分由职工个人承担。
【3】。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付。
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