公司交养老保险-公司交养老保险和个人交有什么区别

1. 企业养老保险怎么补贴？
2. 企业养老保险怎么自己续交？
3. 企业给员工交养老保险，对企业有什么益处呢！交这么多人我们企业不是亏大了？
4. 公司交的养老保险怎么使用？
5. 企业职工基本养老保险明细？

企业养老保险怎么补贴？

每年最低缴费补贴标准为：缴100元补30元、缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元及以上的补60元(对参保人员的缴费补贴，省级财政承担20元，其余部分由县财政承担)。

以五险一金为例： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,

你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

企业养老保险怎么自己续交？

企业养老保险是指在工作期间由单位和个人共同缴纳的养老保险，如果员工离开工作单位，可以自己到社保局办理续交手续，提供身份证银行卡绑定***，按月从银行卡里扣缴就可以了，如果以后又找到了工作单位，那么把个人续缴的养老保险做暂停，有单位继续缴纳养老保险就可以了。

企业给员工交养老保险，对企业有什么益处呢！交这么多人我们企业不是亏大了？

你的理解是错了，在没有实行养老保险制度统筹之前，企业的退休职工，所发的退休费，全部是企业承担的，凡是在企业退休的人员，都各自企业承担，增加的退休金，也是按照本系统的规定增加退休金，很多企业效益不好，拖欠退休金的情况很多，退休人员领不到退休金，怨声载道，企业负担很大，鉴于这样的情况，国家才实行了养老保险统筹，在平时缴纳费用，职工退休之后，社保发放退休金，不论企业效益如何，并不影响退休金发放，对于稳定社会，起到了重大作用。

公司交的养老保险怎么使用？

一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。 计算方式及有关规定： 住房公积金=工资×8%(个人)＋工资×8%(单位) 养老保险金=工资×8%(个人) ＋工资×20%(单位) 医疗保险金=工资×2%(个人)＋工资×8%(单位)(根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险) 失业保险金=工资×1%(个人)＋工资×2%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 生育保险金=工资×0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 工伤保险金=工资×0.5%(单位)(或者1%，根据行业性质有所不同

企业职工基本养老保险明细？

4种查询社保个人社会养老缴费记录的方法：

1.请参保人携带本人有效身份证件到就近的社保经办机构查询。

2.在社保经办机构服务区的自助终端上进行查询。

3.登录当地社会保险网上服务平台进行查询。

4.可以拨打“12333”热线服务电话自助查询。

只要你是企业职工，男的60岁，女的55岁之内的，都必须要缴纳养老保险。包括女性灵活就业人员，还有女干部都是一样的，因为这是国家强制性的，企业必须给员工缴纳养老保险。

再缴纳养老保险的过程中，企业和个人都是按照比例进行缴纳的，企业缴纳的养老保险是14%，现在已经提高到16%或者是20%了，那么个人缴纳的养老保险全部都是8%。

企业缴纳的养老保险的基数是60%，所以不管企业是按照60%还是70%给员工缴纳养老保险的，所以只要进到企业的全部都要缴纳养老保险。

养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇[_a***_]养老保险。业职工基本养老保险指的也就是五险一金。通俗我们叫社保，五险一金指的是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险以及住房公积金。这是企业为职工缴纳的基本养老保险明细。五险一金是劳动法要求企业必须为职工缴纳的。如果企业不为员工缴纳五险一金，那么将会受到处罚。