怎样补临时工养老保险-怎样补临时工养老保险

1. 单位临时工补缴社保需要什么材料？
2. 临时工补缴社保包括哪几项?
3. 临时工可以要求单位补以前的养老保险？
4. 事业单位临时工没档案，怎样补交养老保险？
5. 在机关干临时工养老保险怎么补交？

单位临时工补缴社保需要什么材料？

需要身份证、临时工合同以及缴费证明等材料。
因为单位补缴社保是需要提供一定的证明材料的，***可以证明个人的身份信息，临时工合同可以证明该人是单位的临时工，缴费证明可以证明该人未缴纳社保费用。
这些材料的提供可以让补缴社保的流程更加便利，加快办理时间。
此外，如果单位已经与社保机构建立社保关系，则可以凭借相关证明材料直接到社保机构办理补缴手续，无需再提供一些材料。

临时工补缴社保包括哪几项?

临时工补交养老保险的手续

1、参保人员缴费期间可补缴之前未缴费年度的养老保险费；参保人员到达养老金领取年龄时，缴费未满15年的，可一次性补缴不足15年的养老保险费。

2、补缴实行按年缴费，缴费标准根据办理补缴手续当年的缴费标准最低档次确定，补缴不享受***补贴。

3、补缴养老保险费的参保人员应携带相关材料到户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心办理补缴手续。

4、养老保险在户籍地的，当地领取;基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。

5、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。

6、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

二、相关规定

临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益，已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。虽然有这样的规定，但是临时工养老保险仍难保障。

临时工可以要求单位补以前的养老保险？

  临时工可以要求单位补交以前的养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保，临时工，虽然他没有和单位签订正式的劳动合同，但是他和用人单位形成了事实劳动关系，那么，根据劳动法形成了事实，劳动关系用人单位就应该为劳动者缴纳社保，所以临时工是有权利向单位要求补交以前的社保的。

可以要求补缴。

一、因为临时工与企业是存在事实劳动关系的，虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系是存在的，而法律法规明确规定，只要双方建立了合法的劳动关系，用人单位就有义务且必须为其缴纳养老保险费。

二、打工者要求补缴的前提是：打工者必须提供能证明双方之间存在事实劳动关系的证据，不能提供证据的，无法要求补缴。

三、如果打工者能提供证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，打工者可以去居住地社保公司进行投诉，请求社保公司为其帮助追缴应缴而未缴的养老保险费。

四、这里特别提醒打工者

在打工的过程中，一定注意留存和保管好能证明自己与企业之间存在事实劳动关系的证据，如：工资条，工资转账记录，考勤记录，工作服等等，以便事后出现劳动***时，可以作为证据提供给相关部门。

事业单位临时工没档案，怎样补交养老保险？

请问在单位做长期临时工，单位没给我交养老金，我本人以交养老金1o年另一个单位招我倣工，我强行让老板交养老金现共交11多，***5月1就到55退休了，我能补交退休后不够的年限养老金吗？

现在这种情况在事业单位中存在的比较多，你可以到人社局申请劳动仲裁。需要提供你到该单位以来的工资表、签到表等相关材料。得到劳动仲裁结果后，一般就可以补交社会的养老保险。希望能对你有所帮助。

在机关干临时工养老保险怎么补交？

事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。