企业单位怎么样来给员工缴纳社保,对于企业单位有什么样的好处和坏处呢?
根据劳动合同法的明确规定,只要企业单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内,都应该正常地为自己的员工缴纳相应的社保。所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。
单位给员工交的养老保险是很好的,不仅是单位给员工的一份***,也是给退休员工晚年生活提供基本保障。不过,对于这样的养老保险,一般会有年限限定,职工必须缴满15年后,达到国家规定的退休年龄,即可享受养老保险待遇。这样一来,晚年生活就有了保障。
社保规定,累计交满15年,退休后可以领取养老金,这样老了之后生活就有了保障。
年轻时可以赚钱,公司为员工缴纳五险,是企业给员工购买的***,从个人账户扣一部分钱,公司也扣一部分钱,但公司承担的是大部分,从当下来看,发到手里的钱少了,但从长远看我们以后的养老和看病都有保障,老了老了。有养老金傍身会更幸福。
1、退休后养老有保障。
养老保险是我国国家专门为退休老人制定的***政策,就是为了让他们在退休后能够过上一个有质量,有保障的晚年生活。
像灵活就业人员,平时工作就不是很稳定,如果能够领取到一份有保障的、稳定的养老金,那么幸福感也会大大提高。
2、养老金不会因为物价上涨而严重缩水。
与我们存款来养老相比,把钱存在银行,还要承受通货膨胀导致货币贬值的风险,大家想一想,20年前的10万元,跟现在的10万元购买力是不是一样?
有好处的!缴灵活就业养老保险跟职工养老保险是一样的,等到年老退休时候,一样可以领取退休金!
不管是灵活就业养老保险还是职工养老保险等其它养老保险,都是我们年老退休的时候主要的一种经济来源!所以我们必须要重视并且积极的购买!
为什么要交社保、养老保险?有什么作用?
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随着社会的发展,越来越多的人不愿意去缴纳养老保险,甚至对缴纳养老保险反感,这是为什么呢?
首先很多人认为养老金制度的不公平,很多公务员和事业单位人员不缴纳养老保险,但是在退休后却比缴纳了的人领的还多,让人们感到缴纳养老保险是件很不公平的事。
一些人也认为养老金未来领取多少钱不透明缴纳了好多年的养老保险,也不知道这个养老金的计算方式是如何计算的,最后退休了到底能领多少钱?
养老保险的费用年年涨,平均每年上涨7-8%,很多下岗失业和自由置业者导缴纳养老金压力也逐渐增大。但“13年连涨”的养老金涨幅却在开始下降,从十年前的13%,下降到2017年的5.5%,投资回报率逐步变低!
也也有很多人对目前社保基金的亏空感到担心,目前我国老龄化进一步加深。现在缴纳养老金的60,70,80,90后们需要补贴给很多没有缴纳过养老保险的叔叔阿姨们!但是2017年11月份后,国家决定划拨国有控股大中型企业,金融机构10%的股份和分红给社保基金,几十万亿的国有资产和分后可以完全你不目前的社保基金过去亏空的2万亿!
另外延迟退休也是现在很多人反感养老金的重要原因!
目前男性和女性的退休年龄分别是60岁和50岁,但是将来70,80后的男性要61,62岁退休,90后的男性要65岁退休,女性要55岁退休,等于多缴纳了几年社保,晚领取了几年钱。
这些都是现在对养老保险的一些负面看法,但是养老保险是目前中国最稳定和安全的基础保障,他不会让你大富大贵,但是可以让你衣食无忧,在退休后有最基本的生活保障!
社保连续缴纳的重要性,拿社保中的医疗保险这项来举个例子好了:社保断交次月便无法使用医疗报销,超过3个月不交社保,如果想要再次使用医疗报销的权益,还需要连续半年的考察期,连续缴半年社保之后才能重新有医保报销的权益。
如果有单位交社保,自己仅需承担其中很小比例的部分;暂时没有单位也没关系,不过要承担企业和个人全部金额,如果在户籍地,可以去社保局交居民社保。在外地的话最好找个社保代理机构,并不是只有入职公司才能交职工社保,个人在手机上就可以实现,离职换工作或者创业根本不用有后顾之忧。所以说再强调一次,社保一定不要断缴,不小心中断了也要及时补缴。
您好,社保包括5个险种,养老保险是其中之一,另外四个险种分别是失业保险、[_a***_]、生育保险和医疗保险。他们的作用如下:
养老保险:支付退休金
医疗保险:医药费报销
工伤保险:支付工伤补贴、报销工伤费用
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