工伤十级团体意外保险-工伤十级团体意外保险赔偿标准

1. 十级伤残报意外险还是报工伤保险？
2. 团体意外险工伤10级赔多少钱？

十级伤残报意外险还是报工伤保险？

十级伤残意外险和工伤保险可以同时获得。

10级工伤所得的赔偿：

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月

3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月

4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)

另外，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担。且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

主要有以下两种学术观点：

第一种观点认为，单位购买保险险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除。

第二种观点认为，人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同，职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿，二者可以兼得

团体意外险工伤10级赔多少钱？

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

这个由以下两个情况来看赔付多少钱

1.投保时的保额是多少，保额越高，保费就越高，不同的伤残等级赔付的钱是不一样的。

2.指定伤残评级机构的残疾等级确认书，社保的工伤10级，不一定等于团体意外险的工伤10级，商业保险公司的工伤是要到指定的机构去做伤残等级鉴定的 。保险公司只认同指定机构的伤残评级。

那得看你的意外险是赔付身故和全残，还是包括1-7级伤残，还是1-10级伤残。如果是1-10包含，按照保额10%赔付。

团体意外险，亦即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天，企业如何更好的留住员工的心，增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。

团体意外保险不单单是一项简单的员工***，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

对于被保险人因意外伤害事故，造成十级伤残的情形，保险公司按照保险合同相关约定按照比例赔偿保险金。

人身保险伤残评定等级度划分为1级到10级。所以，人身意外伤害保险的赔付比例也对应的分为十档。

一般来说，第一级的伤残情形，保险公司对应保险金给付比例为100%，而对于第十级的伤残情形，保险公司对应的给付比例为10%。

举个例子来说，如果意外险保险合同的保障金额为20万元，那么，对于10级伤残的情形，可获得的赔偿就是2万元。

如果投保的时候额外附加意外医疗和意外住院津贴保险，保险公司还会报销意外事故导致的医疗费用，给付住院期间的津贴补助。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定