生育保险基数-生育保险基数怎么查询

1. 什么是单位参加生育保险基数？
2. 生育保险基数怎么算？
3. 社保生育险缴费计算基数怎么计算？
4. 生育险基数如何计算？

什么是单位参加生育保险基数？

生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定（低于下限者以当地上年度社平工资的60％作为其个人缴费基数，即下限；高于上限者以当地上年度社平工资的300％作为其个人缴费基数，即上限。新参加工作者以其第一个工资结合上下限确定），并非是某一个月的工资更不是当前月工资

生育保险基数怎么算？

回答如下：生育保险基数的计算方法根据不同地区的规定可能会有所不同，一般来说，基数的计算是根据个人的月平均工资来确定的。以下是一种常见的计算方法：

1. 首先确定计算基数的时间范围，一般是根据个人近12个月的工资情况来计算。如果个人近12个月内有连续缴纳生育保险的记录，则以这段时间为计算基数的时间范围；如果没有连续缴纳的记录，则可能需要根据规定的相关政策来确定计算基数的时间范围。

2. 在确定了计算基数的时间范围后，需要将这段时间内个人的工资进行月平均化处理。一般来说，计算基数的方法是将这段时间内个人的工资总额除以月份数，得到月平均工资。

3. 最后，根据地区的规定，将个人的月平均工资与规定的基数上下限进行比较，确定最终的生育保险基数。一般来说，生育保险基数的下限是当地的最低工资标准，上限一般是当地的最高工资标准或者是个人月平均工资的3倍。

需要注意的是，生育保险基数的计算方法可能因地区而异，具体的计算方法还需参考当地相关政策和规定。

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。

社保生育险缴费计算基数怎么计算？

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，若工资低于平均工资的60%，则缴纳基数就是平均工资的60%;介于平均工资的60%--300%，按实际发放的工资作为缴纳基数；超过300%的，社会平均工资的300%为缴纳基数。其中，工资是包含基本工资，绩效，年终奖，加班费等。

生育津贴又称作生育现金补助，顾名思义就是妇女因生育问题离开工作单位，所补偿的费用，计算的基数是单位为职工缴纳生育险的基数工资为依据。

那么，生育津贴怎么算

生育津贴计算公式

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。

生育津贴怎么算

生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育险基数如何计算？

生育险的基数是根据个人上一年度的工资收入来确定的，包括基本工资、绩效工资、津贴等。基数的最低值和最高值由当地的最低工资和最高工资规定。在缴纳生育险时，个人和企业按照基数的一定比例进行缴费。个人缴纳比例一般为0.8%至1.2%，企业缴纳比例为其工资总额的一定比例，通常为2%至10%不等。每一年底由社保部门发布。

生育险基数的计算方法如下：

职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算。

低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。

高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算。

职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。