工会经费可以上意外保险-工会经费可以上意外保险吗

1. 工会组织单位旅游发生意外已投保，属于旅游保险还是民生保险？
2. 加入工会意外伤害有补助吗？
3. 工会互助保障政策？
4. 中华全国总工会在职职工意外伤害互助保障计划是什么？需要职工个人缴纳会费吗？

工会组织单位旅游发生意外已投保，属于旅游保险还是民生保险？

       属于人身意外保险。

      意外保险属于人身保险，保障的对象是人的身体，当保险合同约定的被保险人因意外事故导致身体受到伤残或身故，保险公司按照保险合同约定的标准赔偿保险金

加入工会意外伤害有补助吗？

加入工会意外伤害应该是有补助的。

还要看是国营企业还是民营企业，还是个人企业，关键看工会的规模有多大，国营企业那工会给的补助会多的，民营企业由于规模不大，也会有点补助，当然他们还可以发起募捐。

一般来说只要有工会的单位，这都有点补助。

单位的工会组织是保护工人的合法权益的。他与职工的意外伤害没有直接的关系，但是当工人发生意外伤害的时候，可以帮助工人合理的***。要求保险部门和单位支付意外伤害的相关费用。

工人发生了意外伤害事故，这笔费用并不是有工会组织支付的。

工会互助保障政策？

职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织，是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济的保障活动，它的特点是职工自愿参加、保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动。

职工只需缴纳10元或数十元保费，当出现患病或意外灾害等情况时，将可获得万元到数万元不等的赔付，大大减轻职工的负担，职工互助保障工作之前主要在国有企业开展，从2010年起开始向乡镇街道和非公有企业延伸，将加大向其他企业推广力度。

职工互助保障活动是我国以社会保险为基础的多层次社会保障体系的重要组成部分，也是中国工会传统特色工作，体现了中国工人阶级团结友爱、互助互济精神。

职工互助保障活动依托工会组织体系，发动职工自愿参与、共担风险，秉持低成本、低缴费、广覆盖、广受益的活动特点，围绕职工医疗健康保障需求，建立以住院医疗、重大疾病、意外伤害为主体的互助保障产品体系，帮助职工抵御和化解风险，切实提高职工医疗健康保障水平。

中华全国总工会在职职工意外伤害互助保障***是什么？需要职工个人缴纳会费吗？

　你说的应该是中国职工保险互助会的《在职职工意外伤害互助保障***》　　中国职工保险互助会成立于1993年，是由中华全国总工会创办，经原国家劳动部同意，民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制保障机构，是国家财政和税务部门认定的具有免税资格的非盈利组织。该组织以为职工群众服务为社会目标，以更好地维护职工群众的基本经济利益为宗旨，以在职职工自筹资金、自愿参加的基础上，解决职工自身实际困难为主要任务，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、伤残或发生意外灾害、伤害等有关的互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。　　中国职工保险互助会《在职职工意外伤害互助保障***》（2011年版）的详细内容是：　　为缓解职工因意外伤害导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职职工意外伤害互助保障***》（以下简称“本***”）。　　第一条 本***的基本内容　　参加本***的会员，在互助保障期内因意外伤害导致会员身体永久伤残时，会员按照本办法规定享有领取一定金额的互助金，用于缓解身体伤残以及由此造成职工收入降低，治疗费用支出增加导致的经济困难。　　第二条 参加本***的条件和办法　　中国职工保险互助会会员，身体7康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会统一***申请参加本***。并且在同一单位参加本***的职工不得少于其全部职工(含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工)的50％，参保职工少于30人的单位必须100％参加（参保单位须提供104表）。　　第三条 参加本***的规定　　1、参加本***的保障期为一年。