可能会有影响。生育津贴本身就是一种***,也是减轻公司压力的补贴,相当于公司帮员工交了生育保险,社保机构就帮公司支付工资给员工,这是对员工好对公司也好的。如果不领取,可能会被怀疑是不是没有给员工放产假,或者放产***没有支付任何给员工,所以最好还是按规定申领了。
公司不发生育津贴不一定会产生法律后果。如果公司在女职工产***期间,没发或只发部分工资,又不发生育津贴的,女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益,此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产***期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴。
生育津贴比上述的金额高的,用人单位应支付相应差额。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产***期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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