生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。 报销流程: 参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:
2、分娩或实施***生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
一年以上
生育保险交一年以上的可以报销,正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产***前月工资标准支付给本人。
生育保险交一年以上的可以报销,正常产***期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产***前月工资标准支付给本人。
、生育保险通常规定是缴费满一年,且生育时仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。
但是,生育保险政策各地不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以确认。2、可以享受的待遇主要有:(1)生育津贴(产***期间的工资);(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等)。
感谢诚邀!
没有所谓的五险一金了,是四险一金!
生育险还在内,但每个地方的政策不一样,只能以当地社保中心【12333 全国统一号码】的规定为准! 或者直接联系公司的HR详细的去咨询了解!
产***是《劳动法》的规定,和社保无关!一般有六个月,男的有15天,至于是否可以有,就要看你若所在单位的态度了!
生育津贴貌似不是生育险内容,如果单位***好,建立的有《综福***》或相对完善的***保障,这个完全可以享受!
希望可以帮到你!
生育保险报销前提
参保范围的女职工,在生育前需要连续缴费9个月,可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月,也不用着急,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
希望以上回答有帮到您。
生育保险报销条件
生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家***生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家***生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇。
1、符合国家***生育政策生育或者实施***生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
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