单位不可以不交生育险,不论是任何性质的公司,为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面,是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一,是具有强制性的,如果单位不给职工缴纳生育险,职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报,单位会受到相应处罚。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
个人交社保不交生育金有影响要分情况,如果你有生育需求就会有影响,如果没有生育需求就没影响。
生育保险的作用有以下两个,一是医疗费用的报销,另一个则是工资补偿。
产检和生孩子的费用,医保是不报销的。如果社保断缴的话,生孩子的费用就要全部自己承担。
女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付,并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后,自然也就享受不到这些***待遇了。
为了防止有人在生孩子之前才缴纳社保,社保政策规定断缴之后生育险清零,想要再享受生育保险***待遇也要等到重新缴纳满12个月之后。
女职员在公休产***期间的工资是一笔不少的费用,如果因为社保断缴导致不能享受生育险支付这笔工资,就很不值得。
不可以的。一方面生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一,是受到国家法律规定的一种社会***保障制度。
不想生孩子的个人可以选择不交生育保险,但需要注意一些事项。根据我国现行的政策,职工在缴纳基本养老保险、基本医疗保险的同时,也必须缴纳生育保险。
因此,如果个人不想生育孩子,可以通过公司的申请,将生育保险停止缴纳。但是需要注意的是,如果持续停止生育保险缴纳的时间过长,会影响到享受国家相应的生育服务和***待遇。
因此,建议咨询专业人士或相关部门,了解自己的权益和责任,再做出相应的决定。
不可以,生育保险是国家规定要交的。
根据社会保险法的规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴
二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
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