生育保险和职工医疗保险合并-生育保险和职工医疗保险合并实施

1. 城乡居民医保统一、生育保险和职工基本医疗保险合并，2020年西安市医保政策有大变化, 你怎么看？
2. 医保和生育险有冲突吗？
3. 邯郸医疗和生育保险合并了吗？
4. 生育津贴和医保合并了吗？
5. 吉林省医保局：年底前拟将生育保险和职工基本医疗保合并，实行统一基金征缴、管理，确保生育保险待遇不变。你怎么看？

城乡居民医保统一、生育保险和职工基本医疗保险合并，2020年西安市医保政策有大变化, 你怎么看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，城乡居民医疗保险统一生育保险和职工基本医疗保险合并，2020年西安市医保政策有重大变化，你怎么看这个问题？我认为城乡居民医疗保险的统一，那么是一个非常不错的利好消息，为什么呢？因为新农村合作医疗保险和我们的城镇居民医疗保险合并，统一称之为是城乡居民医疗保险，那么相对来说这两种医疗保险它有一个共同之处，所以说是有合并的条件在这里。

然后就是我们的职工医疗保险和生育保险，合并到一起。职工医疗保险和生育保险的合并不代表取消生育保险，而是生育保险进行统一缴费，也就是说我们只要正常参加了职工医疗保险，那么都可以享受到生育保险的待遇，所以说这种情况下作为灵活就业的个人，那么会带来一定的好处，因为我们都知道作为灵活就业的个人只能够选择参保职工医疗保险，但是并不能够选择参保生育保险。

从2020年开始，那么生育保险和职工医疗保险合并之后，作为灵活就业的个人，那么同步可以参加生育保险，生育保险的主要作用就是女性在生小孩之前的连续12个月，只要正常的去缴纳这个生育保险，那么都可以享受到生育保险的报销待遇，所以说这一点还是比较不错的，那么我们作为灵活就业的个人，以后也是可以参加生育保险。

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医保和生育险有冲突吗？

不冲突呀，生育保险是生产后可以报销的，医疗保险是生病住院后报销的。

生育保险是主要用于怀孕和分娩时的医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

生育保险主要包括两项：

1. 生意津贴，用于保障女职工产***期间的基本生活需求；

2. 生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间或者实施节育手术时的基本医疗保健需求。

在生完孩子后，把一些检查和住院的资料交给公司的人事，人事会去当地社保局办理的。之后报销的费用会打到社保卡上。

现在医保和生育保险是在一起的。

很多地区是将生育保险和医保合并了,“五险”变为“四险”, 生育险还在,只是与职工医保合并了,是可以报销生育医疗费的,至于生育津贴也是有补充的。

两者是不冲突的,是两种不同的险种。

邯郸医疗和生育保险合并了吗？

生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，

合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担，两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗...

生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%，此外，还有多地提高了医疗费用待遇。

已经合并了！生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，不再单独征收生育保险费。 将生育保险基金并入职工医保基金专户管理，不再单列生育保险基金收入，在职工医保待遇支出中设置生育保险待遇支出项目。统一征缴管理能够进一步确保基金征缴到位、监管到位、支出管理到位，杜绝基金跑冒滴漏。

亮点三：统一医疗服务管理。“两险合并”后，实行统一定点医疗服务管理。医保经办机构和定点医疗机构签订相关服务协议时，将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。在定点医疗机构发生的生育医疗费，实现即时结算。

生育津贴和医保合并了吗？

生育保险与职工医保已经合并实施，统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，不增加单位和个人缴费负担，参保人待遇不变，手续更加简化。需要注意的是，合并后的医保仍然包含生育保险，用户在实际享受待遇和报销的时候，仍然可以正常地进行生育报销

吉林省医保局：年底前拟将生育保险和职工基本医疗保合并，实行统一基金征缴、管理，确保生育保险待遇不变。你怎么看？

这个担心完全是没有必要的，从感性上说，女职工生育待遇只会更好，绝不会更坏，从理性和法律的角度说，生育险和医保合并，类似于国家的大部制[_a***_]，合并的只是机构，精简的是人员，提高的是效率，该办的事是一样也不能少的。 就是说，女职工生育所应当享受到的生育险待遇，全部都会按原标准支付，一分钱都不会少。 当前，女职工生育待遇主要有生育津贴、产检费、生产住院医疗费报销等，都有明确的法律法规规定，女职工生育津贴按该职工上年度社保缴费工资基数*产***时间计算，产检费和住院医疗费也能报销一大部分，可以基本做到生育无忧。生育险与医保合并，只是改变了缴费和支付渠道，女职工生育应当享受到的一切待遇，不会变化。 要问我为什么对这事这么清楚，原因是，这几年我代理了几起非婚生育子女抚养***的案件。按目前的政策规定，女职工非婚生育无法领取生育津贴，我得把这女职工该享受的津贴计算出来，让男方承担。 毫无疑问，该项诉求全部得到***支持。 但我内心是很不安的，因为支付生育津贴的条件是且只应该是女职工上年度足额足月缴纳了生育保险，却不应该以女职工是否结婚为必要条件。否则女职工缴了保险却享受不到应有的待遇，是对女职工权益的肆意侵犯，呼吁尽快修改此项规定。 既然非婚生子女和婚生子女待遇一样，非婚生子女的妈妈也应该和婚生子女的妈妈享受同等待遇，在任何方面都不应当受到区别对待，乃至歧视。