养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。
2021年养老保险公司和个人缴费比例延续了前两年的比例标准及公司承担工资的16%,个人承担工资的8%。
早期的时候公司是承担20%个人承担8%的,2020年,因为疫情的原因从2月份开始公司的16%部分国家进行了减免,个人的8%需要正常缴纳,但是2021年开始疫情不是很紧张了,所以公司的16%和个人的8%要全额缴纳。
养老金与单位缴存比例没有关系。根据养老保险管理办法,员工在职时养老保险由个人和单位共同缴纳,个人缴纳的进入个人养老保险帐户,单位缴纳的进入社会统筹基金,现在不划入个人帐户。
员工退休后养老金只与个人缴纳的基数、参加工作时间、上年社会平均工资有关系,与单位缴纳比例没有关系。
我们缴纳社保时,会分为两部分,一部分为我们个人缴纳(从工资中扣除),一部分是单位帮我们缴纳。以深圳为例,一个深圳户籍的人,单位缴费比例为14%(非深户单位缴费比例为13%),个人缴费比例为8%。
养老保险个人和单位应缴的比例为:1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%;企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。希望我的回答能对你有所帮助。
问题:对于养老保险,个人或单位的缴纳比例各是多少?
你问的是城镇职工养老保险用人单位和个人的缴费费率问题。这个问题的答案全国不统一。因为现阶段执行的政策省市级地方统筹。国家的指导文件是单位人参保,用人单位承担的缴费比例为职工工资的20%左右,个人承担8%。灵活就业人员、个体工商户等无单位的社会人参保,各地可根据实际情况制定标准,经审批后执行。所以在实操中,首先要看你在哪儿,在哪儿就按哪儿的政策办。其次,要看你是单位人还是社会人。下面以笔者所在的北京地区为例,具体说明。
一、如果你是单位参保人
缴费主体:由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用。
缴纳费率和资金去处:用人单位按员工工资总额(缴费基数)的19%缴纳费用,计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额(缴费基数)的8%缴纳费用,记入个人账户。
缴费基数上下限:北京地区养老保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%。上限是上一年度社平工资的300%。
二、如果你是普通灵活就业人员、个体工商户、非全日制从业人员
缴费主体:享受***优待费率,由个人缴纳养老保险费用,实际缴纳费率为20%,减免比例为8%。
缴费费率和资金去处:参保个人自愿选择上一年度社平工资的40%,60%或100%其中的一档作为缴费基数,按照20%的比例缴费,其中14%进入养老保险统筹基金账户,另外6%进入养老保险个人账户。
三、如果你是4050享受***社保补贴的灵活就业人员
缴费主体:享受***社保补贴,由个人缴纳部分养老保险费用,实际缴纳费率为6%,***补贴比例为14%。
缴费费率和资金去处:参保个人按照当地上一年度社平工资的40%作为缴费基数,按照6%的比例缴费,由***提供或补贴14%进入养老保险统筹基金账户,个人承担的6%进入养老保险个人账户。
四、关于养老金领取
城镇职工养老保险参保人,达到法定退休年龄[_a***_]缴费满15年的,可办理退休,按月领取基本养老金。养老保险参保人达到法定退休年龄时,缴费不满15年的,可以继续缴费至满15年,按月领取养老金,也可转入城乡居民养老保险,60岁时,缴费满15年,或补缴至满15年,可以按月领取城乡居民养老金。
城镇职工养老保险现阶段退休的人是中人,中人退休时,养老金由基础性养老金,过渡性养老金及个人账户养老金构成。基础性养老金和过渡性养老金由养老保险统筹基金统筹支付,不足时由财政补贴补充。个人账户养老金先由个人账户支付。由于养老金可以终生支取,当个人账户储存额领取完毕时,由养老保险统筹基金支付,统筹基金不足以支付时,由***补贴补充。
我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。
养老保险公司和个人应该各交多少钱?
因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。 ***加载中...
单位和个人的承担比例一般是:养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;
医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;
失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;
生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%;
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