生育保险怎么算-生育保险怎么算?到底能领多少钱?

1. 生育津贴按哪个基数算？急急急？
2. 河南省生育津贴2021年新标准？
3. 生育津贴到底是怎么算的呢？

生育津贴按哪个基数算？急急急？

2012年1月1号之后申领的生育津贴，均按照公司缴纳生育保险的平均工资来计算，但是这个平均工资又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司缴纳生育保险的平均工资来计算，12年出生的，就按照4月份刚核定的这个平均基数来计算。呵呵，自己解答了问题，不知道对不对。

河南省生育津贴2021年新标准？

一、河南生育津贴2021年最新标准

1. 生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2. 生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3. 夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产***和计划生育手术医疗费用。

二、2021年生孩子补贴2万

社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。

生育津贴到底是怎么算的呢？

大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。

生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？

首先，生育津贴的享受时间标准。

根据女职工特别保护规定，我们国家的法定产***只有98天。但是人口与***生育条例又规定，各省市自治区规定对按国家要求生育孩子的行为给予适当奖励。

于是各省市规定了不同的奖励***期，一些地方叫做增加产***，一些地方叫做奖励***。另外，男同志也可以享受护理***或者陪产***，各省的不同，一般是七天（山东省）、15天或者一个月。

大家注意，正常产***和奖励***期间，生育保险基金会发放生育津贴待遇。而陪产***和护理***期间，是由用人单位发放待遇。

生育津贴待遇的高低标准。

生育津贴根据社会保险法规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位按照职工缴费基数的一定比例交纳生育保险基金，说实话，跟职工没有关系。

因此生育保险基金的待遇标准，也是跟职工本人的缴费基数没有关系的。

根据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。职工的月平均工资就是指我们的所有在职职工平均缴费基数。

如果是这样的话，我们工资有高有低，会不会有的赚，有的吃亏呢？

答案是有可能会赚，但不能吃亏。

生育津贴是生育保险基金支付给职工的生育费用由用人单位不得克扣。而且生育津贴多数是直接打到职工的社会保险卡金融账户上，不经单位发放就不会产生问题了。因此，如果生育津贴高，职工就算赚便宜了。

如果生育津贴比职工的工资低，根据女职工特别保护规定，用人单位要保障女职工孕期、哺乳期、产***期间的工资待遇不降低。因此，必须要补足差额。而且还要当作真正出勤天数计发年终奖金。

所以说，我们的生育保险各项规定还是照顾了女职工利益的，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。希望随着二胎的放开，对女职工的保护力度再大一些，这样才能提升大家生孩子的意愿。

生育津贴到底是怎么算的呢？

生产待遇主要分为哪几项？

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产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。

生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。

生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这也是为什么一说生育报销就说生育津贴报销，这个还要从产***说起。

产***，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。下面我们来看看你到底能享受多少天产***？

国家规定产产***：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天

注意：目前各省市均已取消了晚育***，并延长了产***，各省产***增加的天数30-60天不等，具体产***的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区***生育条例。

举例说明：如果小李剖腹产生下一对双胞胎，那么小李得产***=98+15+15=128天

下面言归正传，我们来说下生育津贴如何计算？

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的***期天数

员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；

员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足

生育津贴怎么算呢？

您好让我来告诉您一个简单的计算方式

生育津贴=单位申报平均工资÷30*产***天数

产***天数一般为顺产128天，剖腹产加15天，难产加15天，多胎加15天。

生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，缴纳生育保险显好处大大的有， 女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销，而且还能领到一笔不菲的钱。

生育保险报销条件

条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。 条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年 想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。

北京市生育保险费用报销主要分为三部分：

门诊产检费（固定1400元）

住院生产费 （出院实时结算）

生育津贴和晚育津贴。（满足条件一的生完[_a***_]两个月后由单位上报材料申请领取） （满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取）

手工报销材料：

1孩子出生证明，原件复印件

2诊断证明

3生育服务单

4产检***的发票

以上是北京生育险***政策的解读，如有其它省市的请参考当地的生育险***政策 准备怀孕或者已经怀孕的宝妈们，对生育险待遇有疑问的，