事业单位有生育保险吗,事业单位有生育保险吗怎么报销

1. 事业单位生育险和生育津贴的区别？
2. 为什么事业单位不能领取生育津贴？
3. 事业单位生育险领取条件及标准？

事业单位生育险和生育津贴的区别？

1、概念不同

生育津贴是女职工享受法定产假，由法规给予的生活费用。而产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产***工资由用人单位直接发放给职员。

3、享受条件不同

享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市法规必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产***工资。

4、范围不同

生育津贴包含产***工资，当生育津贴高于产***工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

为什么事业单位不能领取生育津贴？

针对事业单位没有生育津贴的规定，事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。

事业单位生育险领取条件及标准？

事业单位生育津贴和产***工资规定：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

(一)用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;

(二)符合国家和省、市人口与计划生育规定。

但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

生育保险补贴标准

参加生育保险的职工生育或流产时，享受下列待遇的标准为：

(一)生育津贴。女职工按规定享受产***期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产***天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产***天数按自然天数。

生育津贴即为产***期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

(二)男配偶看护***期工资，按生育津贴的规定执行。

(三)生育医疗费。生育医疗费包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产***期内因生育引起疾病的医疗费。