停工期间意外保险补偿吗-停工期间保险人承担责任吗

1. 意外险手指动手术住院两天出院医嘱休息7周停工给付吗？
2. 员工意外险怎么赔付停工留薪？

意外险手指动手术住院两天出院医嘱休息7周停工给付吗？

1 取决于你购买的意外险条款中是否包含了手指动手术和休息停工的保险责任。
2 若购买的意外险条款中包含了手指动手术和休息停工的保险责任，根据保险合同的约定，停工期间可以给予日或周的给付。
但需要注意的是，保险公司可能会要求提供相应的证明材料，例如手术证明、医院住院证明等。
3 如果您未购买包含手指动手术和休息停工责任的意外险条款，那么就无法获得给付了。
因此，在购买意外险时，建议根据个人需求和可能面临的风险选择合适的保险条款，以充分保障自己和家人的安全和利益。

员工意外险怎么赔付停工留薪？

1.赔偿标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

(二)医疗费

赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(三)交通费、食宿费

1.赔偿标准：单位职工因公出差伙食补助标准。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

1.赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准和工伤保险药品目录。

2.注意：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)住院伙食补助费

1.赔偿标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.注意：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(六)停工留薪

1.赔偿标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。