养老保险公司交多少-养老保险公司交多少,个人交多少

1. 劳务派遣公司员工怎样参加养老保险？应按什么标准缴费？
2. 养老保险缴费额包含企业部分吗？
3. 养老险月个人交1200公司交多少？
4. 养老保险职业年金部分单位缴纳多少？
5. 单位养老金缴费比例全国统一吗？

劳务派遣公司员工怎样参加养老保险？应按什么标准缴费？

派遣工本身也挣工资，而且很多时候都是用工单位代发的。按社保规定，月缴费额的基数是上年平均工资的一定比例，所以这就是计费标准。至于具体比例，因为政策上就有一定空间，所以各单位并不完全一样，您可打听一下工作单位是如何执行的。如果觉得自己的社保偏低或有其他问题，可去当地劳动部门反映情况。仅供参考。

首先我们需要知道什么是劳务派遣，劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动报酬由用工单位以劳务费的形式，向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派遣中，派遣1单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。所以派遣单位也必须依法足额为被派遣者，缴纳社会保险和公积金。

其社保的缴纳比例按《中国社会保险法》中的的相关规定执行。社保按工资40%的比例，公积金5%――20%中选取一个比例缴纳。具体的依当地的标准缴费比例为主，不同地方比例略有偏差。

用人单位接受劳务派遣用工时，应通过正规劳务派遣公司，并与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议，形成劳务用工关系；与劳务派遣人员签订《上岗协议》，明确用工要求和各自的权利与义务；劳务费用中应包括被派遣人员的社会保险费。劳务派遣机构与劳务派遗人员应签订《劳动合同》，形成劳动关系。劳务派遣公司员工必须按单位职工参加养老保险：缴费比例为28%，其中用人单位为20%、个人为8%。缴费工资基数为本人上年度月平均工资收入。

劳务派遣，我们就把这个说成“非在编人员”吧，目前机关事业单位中占很大一部分的群体，大部分的***对外办公业务由他们撑起一片天，由于其用工性质与”在编人员“不同，因此，其缴纳的养老保险跟“在编人员”是不一样，其缴纳的是企业职工养老保险，享受的也是企业职工养老保险待遇。

机关事业单位“非在编人员”的养老保险待遇是怎样的呢？

以福建省（除厦门）为例：

1、基础养老金＝（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2、个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为：

个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

本人退休年龄相对应的计发月数为：

机关事业单位“在编人员”与“非在编人员”的区别：

1、合同方面

“在编人员”与单位建立的是人事关系，签订的是人事聘用合同，“非在编人员”与单位建立的是劳动关系，大部分的机关事业单位“非在编人员”，均是由第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

2、社医保方面

“在编人员”缴纳的是机关事业单位养老保险，同时在此基数上为其建立职业年金，按养老缴费工资基数的12%缴纳，该金额全部归个人所有。而"非在编人员"缴纳的是企业职工养老保险，企业单位也有企业年金，但政策并且强制办理，只有部分企业给员工的***待遇。因此，虽说双轨制并轨，但在养老待遇方面还是有所差别。

医保方面，“在编人员”是按公务员身份参保或参照公务员身份参保，除了享受与企业职工同样的医保待遇外，其还有额外的公务员体检金额，公务员医疗费补助等。

3、工资方面

“在编人员”的工资远高于“非在编人员”，保叔所了解到的，最普通的差距，一个月大概在3倍左右。还有各项***待遇，补贴等，也是差距甚大。

4、住房公积金方面

由于工资差异导致“在编人员”所缴纳的公积金金额也远高于“非在编人员”。

大家好，我是很想红的保叔，更多社保问题可以私信找保叔哦，保叔会及时回复大家私信。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务派遣公司的员工，怎么样参加养老保险应该按照什么标准交费呢？作为劳务派遣公司的员工也好，还是企业单位的正式员工也好，那么都是属于劳动合同法保护的员工，因为和劳务派遣公司签订的劳动合同也是属于全日制的劳动合同，那么也依法享受到相应的社保缴费的待遇。

所以说劳务派遣公司的员工参加养老保险，那么和企业在职职工参加养老保险的方式，缴费标准都是完全一致的，一般都是要根据员工本人的实际收入的标准来进行缴纳社保代理，比如说这名员工的实际收入是6000元，那么我们的社保缴费基数就应该确定为6000元，然后按照这样的6000元的标准，来缴纳相应的社保待遇就可以了。

只不过就是劳务派遣员工，他不和自己直接工作的单位建立劳动合同关系，所以说他要通过劳务派遣公司来建立劳动合同关系，并且自己的工资待遇也是通过劳务派遣公司来进行发放的，所以自己的社保待遇很明显也是要通过这个劳务派遣公司来进行交纳的，但基本上对于自己是没有什么影响的。

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养老保险缴费额包含企业部分吗？

包含。养老保险缴费由单位缴费和个人缴费组成，单位缴费率为14%（两年内将提升至16%），个人缴费率为8%，以潮州为例，今年上半年缴费基数为3800元，则单位[_a***_]应负担3800*0.14=532元，个人每月缴费是3800*0.08=304元。

个人每月缴费是3800*0.08=304元。

养老险月个人交1200公司交多少？

养老金个人每月交1200元，单位就应该每月交3000元，因为，按照国家对养老保险费缴纳的相关政策规定，单位和个人共计交纳单位平工资28%，其中，个人交8%，单位交纳20%，个人交月缴纳1200元，进入个人账户，而单位所交的3000元，进入整个社保统筹。

养老险月个人交1200公司交1500左右

通过换算以后可以看到个人缴费基数4500元，交15年，一直按照60%档次缴费，当地在岗职工平均工资7500元，60岁退休待遇：

基础养老金：（7500+7500*缴费指数0.6）÷2*缴费年限15*1%=900元

个人账户养老金：4500*8%*12*缴费年限15/计发月数139=466元

由此可以算出来退休金准确金额就是900+466=1366元

个人正式的退休金，只有在退休那一年，已经知道当前个人账户余额的情况下才能判断哦

养老保险职业年金部分单位缴纳多少？

不超过本企业职工工资总额的8%。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

单位养老金缴费比例全国统一吗？

养老保险缴纳比例是统一的吗？

养老保险缴费比例全国都一样。

养老金发放标准是根据自己的缴费情况以及缴费年限确定的，但养老金的计算是统一的。

养老金计算如下：

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。