按照江苏省现有政策规定,原则上江苏新农保是不可以退的。除非是以下几种特殊情况:(一)已经缴纳城镇职工保险,可以退新农保。
(二)参保人死亡,可以退新农保。
(三)参保人出国,可以退新农保。
(四)参保人属于公务员,或者是事业单位工作人员,可以退新农保。
无锡市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月585元。
南京市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月535元。
常州市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月400元。
南通市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月294元。
镇江市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月243元。
盐城市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月230元。
淮安市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月205元。
扬州市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月205元。
连云港2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月198元。
徐州市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月187元。
泰州市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月187元。
宿迁市2022年城乡居民基础养老金标准为每人每月187元。
社保体系当中(五险),其中养老保险最为重要、其次是医保。而一般情况下,职工社保有两种缴费方式:一种是单位缴纳社保(代缴也算),另一种是个人全额缴纳(灵活就业人员)。
万一在生活当中,因为各种原因导致社保缴费中断,是否能补缴,也要分不同的情况来看!
2016年,人社部、财政部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通知》(人社部[2016]132号)。其中,对于养老保险补缴有着以下几点规定:
其中,第三点可以补缴的,一般是指工作期间,企业应缴而未缴,导致职工利益受损,因此,可根据规定进行补缴养老保险!
不过,对于其补缴年限是有规定的,不能超过应缴未缴的年限,不得任意再增加缴费年限!
举个简单的例子,2020年退休,但社保累计缴费只有10年,其中2012年~2014年,在企业工作、但企业并未缴纳社保!
此时,在提供有效证明之后,可以补缴2年至12年。然后,选择继续以“灵活就业人员”来缴纳社保,直至缴满15年之后,办理退休手续、按月领取养老金!
总之,目前养老保险补缴的原则就是,之前在单位工作,但却未缴纳社保。此时,可选择补缴,不过对补缴年限是有一定原则的,不可以随意补缴!
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定;
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
例如:根据上述公式,***定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
这个问题不能一概而论,首先,江苏有十三个城市,同样三十三年工龄,苏南比苏中苏北的要高一些,其次,还要看单位的性质,公务员事业单位最低应该有五六千元,甚至更高一些,一般国企可以拿到四五千块,而私企因为规模小,社保缴纳比例低,一般在二千到三千之间
江苏省33年工龄最低退休金刚退时大约三干元左右,然后逐年增加,以去年的加工资算法4.5%,其中15年工龄算到30元,10年25元,还有8年36元,原工资的基础上普加2%,见人头加40元,大概能加到168元,所以退休后第二年就有三干一百几十元退休金
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