可以。
第一:稳定企业的经营。当发生意外时,可以按保险赔付,有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
第二:可以减轻雇主法律上的责任,借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。
第三:可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障,员工获得足够的保障机会便可安心工作。
第四:可以吸收高素质的员工。
第五:团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费,可以核实认列费用,既为员工谋***,又为公司节税,何乐而不为呢
一般情况下,以死亡为给付条件保险,只有本人才可以购买。未成年人可以由监护人购买,但保额受限!
你如果知道别人是在哪家给你买的意外险,打客服,报你身份证号码可以查出来!如果不知道保险公司,你逐个打,一一排除!查出来之后你可以要求取消这份保单,因为这种投保情况会带来道德风险!比如小明给小刚买一份意外险,受益人指定为小明,那小刚身故后,小明受益!这就会引发道德风险!明白没?
员工出现工伤事故,那么单位承担员工的工伤赔偿责任,意外保险费用由单位报销支付给员工,如果不足工伤赔偿费用,应该由单位补齐。受益人是单位,但是单位承担赔偿责任。
可以,但仅限于公务旅行交通意外险、特岗人员意外险、援疆***等支援西部建设干部职工的意外险。。具体文件参照财政部、监察部颁布的《关于党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险若干问题的规定》。财金(2004)88号文件
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