养老医疗保险,养老医疗保险是医保吗

1. 为什么医保和养老保险年限不一样？
2. 养老医疗保险怎么扣缴？
3. 交够了养老保险后医疗保险怎么交？

为什么医保和养老保险年限不一样？

医保和养老保险最低缴费年限不一致，主要是因为待遇享受时间不一而对基金支付能力要求不同所决定的。医疗保险是缴费后(单位整体参保后的下月开始)就可以享受待遇，而养老保险则是退休后才享受待遇。

医保和养老的年限区别为：养老保险男女都是最低缴纳15年，医疗保险女性最低20年、男性最低25年。

造成这个现象的原因是：我们国职工养老保险制度建立时间早，开始缴费时间早；职工医疗保险制度实施时间晚于养老保险，开始缴费时间也晚于职工养老保险，所以，社保缴费记录中医疗保险缴费年限会少于养老保险。

可以缴养老保险可以不缴医疗，但缴医疗保险必须医疗和养老两者一起缴纳。

根据我国有关规定：医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。

而领取养老金的条件是：一是必须连续年限满15年，二是必须达到退休年龄（男的年满60周岁，女的年满55周岁）。所以不论男女，最低缴纳达到15年以上，且要达到退休年龄，才可以领取。医疗保险是每个月缴纳，达到退休时就不用再缴纳，缴纳期间和退休后都可以享受医疗保险的。

你好！为什么医保和养老保险年限不一样？

题主这个问题很有意思，相信有很多人都不大了解，所以我很乐意回答。

两种保险最低缴费年限不同，而且相差这么大，原因应该有好几个。

首先、是因为养老保险和医疗保险费这两种基本保险的目的和设计的差异导致的。

其次、基本养老保险是省级统筹的。国家规定养老保险缴满了15年以上就可以退休享受待遇。而医疗保险费是市级统筹或者县级统筹。具体的缴费年限也不是全国统一的，比如有的地方男女缴费都是30年，也有的地方男女都是25年。

再次、因为养老保险起步早，还有视同缴费年限。而医疗保险费起步晚，还有就是不是所有的单位都一下子纳入了医保。这样就造成了养老保险和医疗保险费两种保险年限的不一致。

第四就是养老保险缴费年限更短是因为它主要是投资分红。就相当于存在银行挣利息。所以可以多缴多领、长缴多领。再上有雄厚的社保基金作后盾。而医疗保险是缴一年管一年，而且特别人性化，还有个保费豁免功能。在缴费期间万一这个人生了场大病，医保要给他出大头，如果钱太少了，整个基金就难以承受。

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因为医保是从2000年左右，才开始陆续参保的，而养老保险，分别从1987年，或1992年左右，开始投保，并且参保之前的，有些是视同工龄；医保缴费年限，各地根据其收支节余状况不同，拟定的补交年限及标准不一样，有些还有最高限额封顶；而养老则是依据你所有参保年限。

谢谢邀请，医保和养老保险年限不一致是因为保险的目的和计的差异导致的，养老保险是省级统筹，国家规定只需要交满十五年就可以领养老金，是一项惠民政策，而医保是市或县统筹，各个地区的财政收入不同，交费的年限也就不一样了，就笔者所在的地区而言，医保男必须交满三十年，女必须交满二十五年。在此请粉友们告诉我你所在的地区医保需要交多少年！

养老医疗保险怎么扣缴？

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

一、一般每月工资怎么扣社保?

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负

担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

第二十五条，城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和***补贴相结合。

二、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。***用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，[_a***_]面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且***用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也***用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险***费用;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

对于社保的相关收费是以个人的工资为缴纳为标准的，由个人和用人单位进行按照相关比例进行出资的。并且社会保险是属于强制保险，***都必须进行缴纳。如果用人单位没有为员工进行够买社会保险的话可以通过劳动部门进行相关的申诉。

单位职工养老医疗保险个人缴纳部分由单位代扣代缴，按养老保险8%，医疗保险1%缴纳。单位缴纳部分养老保险16%，医疗保险5%.

自由职业者身份到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴费即可。养老和医疗保险的缴费标准是以上一年本地社平均工资为基础，医疗的缴费比例约为9%，养老保险的缴费比例为16%。

交够了养老保险后医疗保险怎么交？

按照国家目前的规定，职工退休后要享受养老金和医疗保险待遇，必须同时具备二个条件:一是养老保险最低缴费年限要达到15年以上;二是要达到法定的退休年龄。

如果你到了退休年龄，养老保险已交够15年，医疗保险还没有交够规定的年限，那怎么办，有两个办法；1.在办理退休同时，一起办理医疗保险补交手续，就是按上年度全省在岗职工月平均工资为基础，个人一次性将医疗保险所欠年限补交齐，那就可以同时享受退休后的医疗保险待遇了。

2.先办理退休手续，在按月领取养老金的同时，按照在岗职工的交费标准继续交医疗保险，只至交够规定年限，那从次月起就可以享受退休后的医疗保险待遇了