企业给员工买意外伤害保险,一般有寿险公司的意外险和财产险公司的雇主责任险两种。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况。但一般来说,大部分的企业购买此类保险都会按年缴纳,因为按月缴纳平白多了很多工作出来,每个与都需要办手续,相对麻烦。
2.上下班路上出***,属于工伤范畴,无论单位买不买工伤保险,单位也得按工伤标准进行赔偿。只不过是谁出钱而已。
3.意外险属于员工***,不能代替工伤赔偿,是属于被保险人个人的,就算意外险赔付后,仍有权要求单位按工伤标准进行赔偿。
要看你投保的人身意外险的保险责任和除外责任跟你的工作性质或工作有没有冲突。没冲突的话,可以正常理赔。例举一下冲突:意外险投保时要定工作险种,你投保时按办公室议员,实际从事的户外工种,危险系数扩大,这样就冲突了,保险公司不赔。
还有意外险基本都有将运动竞赛、攀爬等列为除外责任
团体意外险或雇主责任险都能实现这种需求。
雇主责任险是责任险的一种,是雇主老板给雇员购买一种责任险,针对职业病、突发意外等均有保障。
团体意外险是意外险,仅保障意外伤害范畴内的责任;
两者功能相似,却有着很大的不同,是完全不同的险种。
更倾向于推荐选择雇主责任险,尤其是连带第三者责任的时候,雇主责任险的优势就显现出来。
至于保额,要看自己的预算和风险大小,以及不同企业的费率情况,是一个非常多变的情况。
做一些靠谱的保险工作,我是明险靠普(是普及的普,明白保险靠普及保险知识,所以明险靠普),欢迎搜索。
一、办理团体意外保险
其中:意外伤害100万元;
意外伤害医疗:10万元
二、可根据企业实际情况以及本地区因伤死亡、残疾、医疗的赔偿金额来推算保额,以此定保险费。而不是多少钱合理,只有确定了保额才能定保费。
搞好安全教育,牢抓安全生产,安全就是利润,不出事故就是赚钱。
30块钱的意外伤害险一般都是由单位代交,自己贴十几二十块钱左右,单位买买的也就是一份心安,上下班途中意外伤害险,搁单位就是单位的一份负担,所以一般单位就把这份意外扔给保险公司,不过也好怎么说都是一件好事,至少现在人们都有了保险意识
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.dtbxdl.cn/post/26.html