一般情况下是要从怀孕到生育缴费满一年,才能够申请生育险,当然有些地方也可能是十个月,有的地方也有可能是五个月。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
生育险一般在生育的第二个月就可以报销了,最晚在当年报销。同时报销需满足下列条件:
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受***生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
深圳这边是怀孕了三个月,然后去社康先把资料填好,做好后面就可以拿社保去报生育险了。毕业都可以报一部分社保的,然后等到生的时候也是可以报社保的,生完三个月就是产***之后是可以去申请生育津贴的,顺产的生育津贴有7000多吧
原则规定是需要满一年的,但是每个地区的政策不一样,有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议到当地社保局问一下具体详情。 报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
3、当地人社局要求的其他条件。
1. 生育保险交满一年是按照自然年计算的。
2. 自然年是指从1月1日到12月31日的一整年,如果在这一年内连续交满12个月的生育保险费用,就可以享受生育保险待遇。
3. 如果在自然年内没有连续交满12个月的生育保险费用,可以通过累计计算来满足一年的要求。
具体来说,如果在两个自然年内累计交满12个月的生育保险费用,也可以享受生育保险待遇。
现在生育险已经合并到医疗保险中了。
根据法律规定,员工入职一个月内,单位需要为员工缴纳社会保险,包括医疗保险,养老保险,工伤保险和失业保险。生育保险已经合并到医疗保险中了,不再有独立的生育保险的说法。但是现实中很多企业都不合规,不会在员工入职一个月内就给缴纳社会保险。如果因为单位不给缴纳医疗保险,导致员工不能申报生育津贴的,可以要求单位支付产***工资。
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