使用配偶的生育保险进行报销。参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴;
五险是公司应该购买的,可以先通过跟公司沟通,如果公司愿意承担因生育险产生的可报销部分,那也就没啥问题了。
但是连生育险都没有购买的公司,个人认为是不太可能去承担这一部分,可能在你怀孕开始,就进行调岗等手段让你自动离职,也就没有更多的后续了。想要争取利益,就是通过法律途径来解决。
没有生育险就无法报销。就只能用到社保中的医疗险来报销部分医疗费用。
若是产妇生产没有交生育保险,一定要看配偶是否有缴纳,满足条件即可申请报销。一定要缴纳一年以上才能享受生育险。
灵活就业缴纳了社保,只要参加医疗保险连续缴纳满1年以上,可申请生育医疗费用报销部分费用的。
如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了,且女方未就业,那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇,前提是男方单位需要提供其配偶的无就业证明,还要有生育期间住院的发票清单和出院小结以及夫妻双方的结婚证、准生证和身份证;如果女方有工作但未缴纳生育险,女方也不能享受男方的生育险
根据中国国家卫生健康委员会相关政策规定,生育保险是建立在职工社会保险制度基础之上的,只有参加职工社会保险的职工才能享受生育保险的相关保障。这也就意味着,没有缴纳社会保险的人员是无法享受生育保险的。
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