职业年金和养老保险金的区别-职业年金和养老保险金的区别是什么

1. 职业年金与养老保险必须是一个单位缴吗？
2. 养老保险和职业年金利率是多少？
3. 什么是职业年金,和养老保险有什么区别？
4. 既然交了养老保险金，为何还要去交职业年金？
5. 职业年金在养老保险中起什么作用？和企业年金有什么区别？
6. 公务员职业年金和养老保险是一回事吗？

职业年金与养老保险必须是一个单位缴吗？

职业年金和养老保险不一定必须是一个单位缴纳，可以由不同的单位或者个人缴纳。但是，一些地区或企业可能会规定必须同时缴纳两者。职业年金是一种由公司为员工提供的退休金制度，而养老保险是一种由***组织的社会保障制度。无论是职业年金还是养老保险，都是为了保障员工在退休后的生活质量和基本***。

养老保险和职业年金利率是多少？

首先说养老保险的收益大约是7%左右。职工个人养老账户中的资金由养老机构负责投资运作，获得收益，扣除必要的开支，计入个人账户。这几年，养老机构的记录，个人账户的收益一般在7%左右。

年金，一般是委托第三方基金公司进行运营，运营收益同样是扣除必要的开支，记录职工本人账户。因为所选择的基金公司不同，获得的收益也不相同，一般情况下，与养老金的收益相差不多，。

什么是职业年金,和养老保险有什么区别？

基本养老保险管基本养老金，职业年金是基本养老的补充，退休后养老金＝基本养老金+职业年金。

基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和***

既然交了养老保险金，为何还要去交职业年金？

既然交了养老保险金，为何还要去交职业年金？职业年金按什么比例交？

养老保险金和职业年金是两个不同的系统，职业年金是新出的，目的是做养老保险的补充。

《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

职业年金在养老保险中起什么作用？和企业年金有什么区别？

在我国的养老保险体制中，年金是作为养老保险的一种补充而存在的，是我国养老体系非常重要的组成部分。

目前我国的年金分为职业年金和企业年金两种。

职业年金是机关事业单位为职工建立的年金制度，它的建立时间是在2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，主要目的是为了保证改革后机关退休职工的养老待遇不会有明显下降。

企业年金的建立时间更早，2004年人社部就发布了《企业年金试行办法》，但经过这么多年的发展，企业年金的普及率还是处于比较低的水平，并且大多建立企业年金制度的企业都是国企。

而与企业年金相比，职业年金最突出的一个特点就是强制性，所有机关事业单位在编在岗人员都是有缴纳职业年金的。

年金和养老保险一样，所需费用由单位和工作人员个人共同承担，其中单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

在退休后，个人可以选择和养老金一样，按照对应的计发月数领取职业年金。而企业年金则更加灵活，可以选择分月、按次和一次性领取三种方式。但与养老金不同的是，年金账户中的金额领取完了以后就没有了，而养老金只要活着就可以一直领取下去。

有缴纳年金的职员在退休后，养老金替代率肯定是会明显高于没有缴纳的人员的，所以对于单位来说，建立年金制度对于人才也是有一定吸引力的。而对于个人来说，如果碰到愿意为你缴纳年金的单位，这个单位一定不会太差。

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公务员职业年金和养老保险是一回事吗？

解释：职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及***机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。

1、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况。2、职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性***制度，构成单位薪酬***管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付。3、职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。