养老保险缴纳基数,养老保险缴纳基数是怎么计算出

1. 养老保险的缴纳基数是怎么定的？

养老保险的缴纳基数是怎么定的？

企业和个人养老保险基数是如何计算的？ ***加载中...

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。

一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。

二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

不管你工资多少，看来社保允许单位在社保基数上下线之间自由选择，单位当然是愿意按最低基数给员工交纳了，这样单位可以少出不少钱，如果政策不允许单位自由选择基数，那为什么会出现这种情况呢？而且这种情况非常普遍！

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主您好，养老保险的缴费基数，一般是按着上一年度的社会平均工资来定的。

一般情况下，上一年度的社会平均工资大约是在每年的七月份左右出台。也就是说平均工资出台之后，那么相应的社保基数也会做一定的调整！调整之后，然后相应的社保扣除的数额也会变化。

平均工资出台之后，然后社保还是可以根据一个区间范围来选择不同的缴费。目前我们国家规定，从60%到300%都是可以自由选择的。

所以说，在这种情况下，只要是相应的社会平均工资基数出台，那么。社保基数也自然而然就会出来！并且这个平均基数，也是作为计算养老金的一个重要数据。

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通过你的描述来判定你肯定不是新入职的，那么你的养老保险缴纳基数按社保法来说是这样的：缴纳基数就是你去年全年1月到12月的平均工资。缴纳基数是有上下限的，下限是社平60%，上限是社平300%，年度月平均工资在上下限之间的按真实月平均工资算，平均工资低于社平60%的按社平60%算，高于社平300%，按社平300%算。五万应该就是在上下限之间，不管在大陆的那个地方，所以你的缴纳基数按法律规定应该是你的真实年度月平均工资。

现实是你的缴纳基数只有1600，那么就很奇怪了，就算按社平60%缴也不会这样，1600÷60%=2666.67，没有那个地方的社平会这么低的，这已经是当地社保管理中心严重失职了：

即使是这样，也只能算是社保未依法足额缴纳，在现在的司法实践当中是和劳动合同法第三十八条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费有区别的，如果你以此理由辞职并要求支付经济补偿金一般是得不到司法机关的支持的。

如果你心有不甘，那么有两种结果：

一要求公司足额补缴，得不到满意结果，去劳动监察投诉，甚至提起劳动仲裁，那基本上你得换公司了，而且旷日持久，费心费力；

二是还想干下去，那么就和公司私下协商，能要一点是一点，要不到就算。

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