公务员是没有生育保险。但公务员有参加医疗补助的因生育发生的医疗费,也是可以享受生育政策待遇的,纳入公务员医疗补助范围予以解决。
单位属于全额拨款性质的,没有缴纳生育保险,不享受生育报销,生产费用有单位内部***规定解决;单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的,可正常享受生育保险待遇。
生育津贴的本质就是生育期间的工资(顺产98、剖宫产113 (大概是这样))计算公式是:月工资÷30×98或月工资÷30×113。
如果生育期间单位发了工资,那么生育保险核定生育津贴的钱归单位,如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人,如果单位发的没有核定待遇多,要给职工补差。
领取生育津贴方法:1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。
4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、***等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。
男方生育险报销流程:
配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民***、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
男方生育险报销标准:
男方生育险报销流程中符合条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男性生育保险报销条件:
生育险具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
1 公务员有生育保险。
2 因为根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员医疗保险条例》,公务员在享受医疗保险的同时,也应享受生育保险,包括生育津贴和产前、产后护理费用等。
3 生育保险是公务员的权利之一,可以帮助公务员在生育期间减轻经济负担,提高生育率和妇女就业率,同时也有助于保障公务员的健康权益。
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