养老金与单位缴存比例没有关系。根据养老保险管理办法,员工在职时养老保险由个人和单位共同缴纳,个人缴纳的进入个人养老保险帐户,单位缴纳的进入社会统筹基金,现在不划入个人帐户。
员工退休后养老金只与个人缴纳的基数、参加工作时间、上年社会平均工资有关系,与单位缴纳比例没有关系。
有很大的关系。
养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。因此,缴费钱数多,一般退休待遇就会高。在养老金计算方面,退休待遇使用的计算公式是全国统一的,参保缴费生成了养老待遇,有基础养老金和个人账户养老金两部分。最终养老金待遇跟缴费基数和缴费年限密切相关。
有关系的,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。
企业单位所在员工,缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中,企业需要承担20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例。
企业的这20%的缴费比例,是进入到统筹账户当中,个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金,当中去个人账户养老金。
实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。
企业交养老保险是以上一年职工本人工资总额的月平均数扣缴的,不说明工种。
单位缴纳的养老保险是以企业为单位统一扣缴的,主要牵扯:职工总数、工资总额、缴纳比例等内容。
能反映出工种的是职工《缴纳养老保险工资台账》,上面除了有职工姓名外,还有岗位(工种)一栏。
养老保险和工种太有关系了。按我们国家劳动法和社会保险法的有关规定,退休年龄规定,男年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁,方能办理退休手续。
但特殊工种就不同了,如电焊,热处理,髙空作业等特殊工种,连续工作满10年以上,就能按特殊工种办理退休。男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,就能办理退休手续了。
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